Stock Option. O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de compra e de compra. Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador celebra um contrato para Comprar uma ação a um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção faz um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de um Opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração Se, no entanto, Acredita que uma ação vai cair em valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é Capaz de vendê-lo para um prémio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido Preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual Put opção titulares lucro quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Employee Stock Options. Employee opções de ações são semelhantes a call ou put opções, com algumas diferenças chave Employee stock options normalmente colete rather Que ter um tempo especificado para o vencimento Isto significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções Há também um preço de concessão que substitui o preço de exercício, que representa o mercado atual Valor no momento em que o funcionário recebe as opções. Como um plano de bônus de ações Work. Employers vir acima com uma variedade de maneiras de oferecer aos seus empregados benefícios Estes benefícios S são adições aos salários que tornam o trabalho mais atraente Muitos benefícios são opções de seguro ou algum tipo de fundo de aposentadoria que permite que os funcionários a crescer dinheiro como eles trabalham para a aposentadoria Planos de bônus de ações são baseadas no sucesso da empresa Os empregadores usam essas táticas para Empate em mais empregados competentes. Plano de bônus de ações. Um plano de bônus de ações é uma versão híbrida de um plano de participação nos lucros Em planos de participação nos lucros, os empregadores concedem depósitos de empregados em contas de aposentadoria com base nos lucros que a empresa fez durante o ano. São os mesmos, mas os empregadores dão partes aos empregados em vez dos fundos diretos. Os planos do bônus do estoque não são garantias para o dinheiro, e podem variar extremamente de ano para o ano Os empregadores têm uma escolha se ou não colocar algum dinheiro em planos do bônus conservados em estoque, Um ano ruim eles podem optar por não conceder qualquer estoque No entanto, existem tipicamente limites quanto à quantidade de estoque de um empregador pode conceder em um ano para os empregados Às vezes 401 k planos são als Ou parte dos planos de bônus de ações, dependendo dos arranjos de benefícios da empresa. Há uma série de requisitos que um plano de bônus de ações deve cumprir Os participantes devem ter que passar por direitos de voto sobre as ações detidas pelo plano e devem ter a capacidade de Exigir que o empregador recompra os títulos se a ação não for negociada publicamente. Os empregadores devem distribuir as ações no prazo de um ano de aposentadoria, morte ou incapacidade, ou dentro de cinco anos se o empregado for rescindido, mas ainda elegível. Bom negócio para os funcionários se a empresa tem um aumento constante no crescimento e lucro Uma empresa de sucesso irá aumentar o valor de suas ações, e um funcionário de longo prazo será capaz de realizar uma grande quantidade de lucro dessas ações após a aposentadoria, mais de Outros métodos teriam sido capazes de oferecer. Infelizmente, os planos de bônus de ações são muito inseguro benefícios Não há nenhuma promessa de que um empregador vai mesmo pagar um bônus de ações de todos os anos, mesmo em successf Ul anos Quando os funcionários recebem ações e é investido, não há garantia de que a empresa continuará a ser bem sucedido o suficiente para fazer um estoque de investimento vale a pena. Stock Option - ESO. BREAKING Down Empresa empregado opção - ESO. Employees normalmente deve esperar por Um período de aquisição específico para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, O preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como um Contrato de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício , Ou preço de exercício, de 50 por ação 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao Empregado ganhar propriedade sobre as opções e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, que está acima do exercício Preço para as opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidas em 50 e venda dessas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente para Se o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de 50, o gerente não exerce as opções de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, Gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no final da estrada. Se o preço de exercício for de 50 por ação e o preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada por O número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes da ação é vendida, e esta estrutura torna as opções mais Valiosos ESOs são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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